作者: bort (轉換) 看板: Salary
標題: [生涯] 一些職場感想與回覆
時間: Tue Mar 4 09:18:31 2008
首先還是要感謝版友的厚愛
在寫了CV還有cover letter兩篇文章之後，相關信件如雪片般飛來
真的很感謝版友們閱讀小弟的文章
歸納出了一些常見的問題，恕不一一回覆，在這裡一併跟大家分享
不過在這裡先跟各位聲明，小弟真的不是什麼『大大』
我保證比版上90%的版友年紀都小，工作資歷一年半不到
要學的、要走的路還有很長一段
類似問題如下：
1.你是台大的，本來就比較容易被錄取吧？
這個問題您去問台大學生，百分之八十都會跟你說『錯！』
台大的工學院、電資學院確實很強，一畢業就有工作，但是其它學院保證不是如此。
以我自己來說，我從畢業開始找工作，找了將近四個月，找到人都快麻痺了，覺得
世界上是不是沒有職缺，一度還考慮加盟壹咖啡（我不是說壹咖啡不好，只是覺得
他還不錯喝）。
原本在大學時在美國商會工作一年多，因此一畢業美國商會就幫我在一些知名（全球
前十大以上）安排直接面試，就是我直接殺到最後一關跟台灣區總裁面試，您聽過的
ML、UBS、AB、PWC的台面上人物都是我當時直接面試的對象，結果一家都沒有錄取（
現在想想是廢話），後來就跟許多版友一樣開始投104跟鐵支，鐵支我實在不太推，工
作內容都很怪，104投100家，大概90家石沈大海，5家電話面試完之後就再見了，另外
五家面試完以後沒下文。
我後來實在受不了，有一次直接殺到人家公司去問HR我到底有什麼問題，為什麼不錄
取我，他回我如下，其實事後想想還蠻有道理的。
a.你是台大的，為什麼畢業沒有念研究所？為什麼沒出國？
b.你是台大的，現在沒出國兩年之後也一定會出國，為什麼我要浪費資源栽培你？
c.你是台大的，這份工作你能做多久？我們公司沒有台大的人，你能融入環境嗎？
台大校友大多聽過：台大的原罪。就是指這個，本土企業不喜歡雇用台大學生。
而且說真的，我實在不覺得台大主管真的有比較會帶人，我遇過四個主管，人最
體貼、善解人意的是一個文化的學姊。最會教我、訓練我的是一個輔大企管所的學姐，
把員工帶心帶的最服服貼貼的是一個東海的學長，上述三位兩位是本土大型企業副總裁
，一位是外商副理。唯一一位台大的學姐完全就是放牛吃草的態度，覺得你自己該學，
自己該查，沒有太複雜的事不要來吵我。當然我不是說每一位都是如此，只是畢業以後
哪個學校畢業的有時候差距沒有想像中大。而且有時還恰恰與想像相反。
2.你大學相關經驗累積那麼多，我大學都在混怎麼辦？
其實老實說，真的還好，比較能看的就是Intern經驗跟美國商會經驗，但是履歷
是可以包裝的。在沒工作那段期間，曾經有一個外商投信總裁可憐我，去當兩個
禮拜的總裁特助，其實就是幫他整理一些履歷資料，刪掉一些太誇張的。
印象很深刻的事有個奇杷，把小歇外場寫的跟神一樣，他先分析小歇的市場佔有率
主要對手、主要優勢，然後再分析他們店的位置、整體營業額，他來之前的營業額是
多少，他來之後的營業額是多少，推估他對這家店的貢獻度是多少，附加成一份報告跟
他的履歷一起送過來，我遞HR head看，當天就被召喚過來面試了。
另外一個例子是某外商IB，因為跟面試官很熟，我也知道我不會被錄取，只是他們上面
有壓力要我來談談，所以那天很輕鬆，我就直接問他這次招募有沒有什麼不錯的人，他
說有一個不錯的，去年一整年每週都有寫經濟週報，HR說姑且不論是有高人指點還
是怎樣，不過印象就很好。那傢伙我確定他最後有被錄取。
總歸一句話，工作經歷重要沒有錯，但是沒有太好的工作經歷，就要想辦法努力包裝。
3.面試到底要怎麼準備啊？會被問的有哪些？
無論問題千千百百種，一句老話，你要嘛強悍的轟出一支全壘打，要嘛回他一顆變化
球。
在剛畢業的時候，我跟某投信總裁面試，從頭到尾都是全英文，這還好，他本來就是美
國人，他問我有沒有什麼問題，我說：你也稱讚過我很優秀，你也看過我的履歷，你
認為什麼樣的位置適合我？他回我：這個問題應該由你來回答我，你對我們公司瞭解
多少？對我們職缺瞭解多少？我呆呆的回他：只要能夠進入貴公司，您認為我適合的
我都願意做。他回我：我們有從清潔工到副總裁，通通有職缺，你的level在哪？
我當時整個傻眼，然後.......
他用字正腔圓的標準國語說：孩子，我投了一顆直球給你，回我一顆變化球吧。
我繼續傻眼......
他再用中文說：啊～如果我今天大學剛畢業...全球最大的資產管理公司總裁問我這
樣的問題我會回他什麼呢？我想我應該會回問他說，你現在最需要的是什麼人吧？
然後我就很心虛的問他：所以你需要的是什麼人.....？
他就回我三個不同職缺，一個是兩年經驗的發言人、一個是十年經驗的執行長，另一個
也是十年經驗的執行長。然後他不排斥從同培訓一個兩年的年輕發言人。
接下來問我：你對什麼職缺認為你能勝任？
我：.......................發言人...............。
當然這次一樣是沒有錄取的，一路兵敗如山倒的人怎麼可能被雇用當發言人。
但是如果再給我一次機會，我會回他：如果貴公司曾經有從清潔工做到執行長的例子
我願意當清潔工。
這是失敗的例子..後來有經驗比較會面試了，我就一向都是用強硬的態度。
比方說對方如果問：你的英文好不好？
我一定回答：let's beging English interview.
我有準備嗎？我沒有，可是我賭對方也沒有準備，我的強硬造成我的自信。
通常對方都會說，沒關係沒關係，輕鬆就好。
還有如果面試官交給我什麼資料，要我回去整理成什麼東西給他，我一定回他
請問有會議室嗎？再借我一台電腦，我一個小時後給你，不然你怎麼知道是不是
我寫的。
有時候面試的自信會扭轉整個局面。
工作一年半，從一開始被墊死，到巧合當上財務顧問，再進入本土金控投資策略部，又轉
到行銷企畫部，直到現在離開金融業轉戰外商管理顧問界，其實發現，踏實的走每一步
常常才會做的最心安。
面試就像追求異性一樣，追到了，就要好好對人家，否則總有一天還是會被甩的。
以上，一樣希望能夠幫助一些新鮮人。
標題: [生涯] 一些職場感想與回覆
時間: Tue Mar 4 09:18:31 2008
首先還是要感謝版友的厚愛
在寫了CV還有cover letter兩篇文章之後，相關信件如雪片般飛來
真的很感謝版友們閱讀小弟的文章
歸納出了一些常見的問題，恕不一一回覆，在這裡一併跟大家分享
不過在這裡先跟各位聲明，小弟真的不是什麼『大大』
我保證比版上90%的版友年紀都小，工作資歷一年半不到
要學的、要走的路還有很長一段
類似問題如下：
1.你是台大的，本來就比較容易被錄取吧？
這個問題您去問台大學生，百分之八十都會跟你說『錯！』
台大的工學院、電資學院確實很強，一畢業就有工作，但是其它學院保證不是如此。
以我自己來說，我從畢業開始找工作，找了將近四個月，找到人都快麻痺了，覺得
世界上是不是沒有職缺，一度還考慮加盟壹咖啡（我不是說壹咖啡不好，只是覺得
他還不錯喝）。
原本在大學時在美國商會工作一年多，因此一畢業美國商會就幫我在一些知名（全球
前十大以上）安排直接面試，就是我直接殺到最後一關跟台灣區總裁面試，您聽過的
ML、UBS、AB、PWC的台面上人物都是我當時直接面試的對象，結果一家都沒有錄取（
現在想想是廢話），後來就跟許多版友一樣開始投104跟鐵支，鐵支我實在不太推，工
作內容都很怪，104投100家，大概90家石沈大海，5家電話面試完之後就再見了，另外
五家面試完以後沒下文。
我後來實在受不了，有一次直接殺到人家公司去問HR我到底有什麼問題，為什麼不錄
取我，他回我如下，其實事後想想還蠻有道理的。
a.你是台大的，為什麼畢業沒有念研究所？為什麼沒出國？
b.你是台大的，現在沒出國兩年之後也一定會出國，為什麼我要浪費資源栽培你？
c.你是台大的，這份工作你能做多久？我們公司沒有台大的人，你能融入環境嗎？
台大校友大多聽過：台大的原罪。就是指這個，本土企業不喜歡雇用台大學生。
而且說真的，我實在不覺得台大主管真的有比較會帶人，我遇過四個主管，人最
體貼、善解人意的是一個文化的學姊。最會教我、訓練我的是一個輔大企管所的學姐，
把員工帶心帶的最服服貼貼的是一個東海的學長，上述三位兩位是本土大型企業副總裁
，一位是外商副理。唯一一位台大的學姐完全就是放牛吃草的態度，覺得你自己該學，
自己該查，沒有太複雜的事不要來吵我。當然我不是說每一位都是如此，只是畢業以後
哪個學校畢業的有時候差距沒有想像中大。而且有時還恰恰與想像相反。
2.你大學相關經驗累積那麼多，我大學都在混怎麼辦？
其實老實說，真的還好，比較能看的就是Intern經驗跟美國商會經驗，但是履歷
是可以包裝的。在沒工作那段期間，曾經有一個外商投信總裁可憐我，去當兩個
禮拜的總裁特助，其實就是幫他整理一些履歷資料，刪掉一些太誇張的。
印象很深刻的事有個奇杷，把小歇外場寫的跟神一樣，他先分析小歇的市場佔有率
主要對手、主要優勢，然後再分析他們店的位置、整體營業額，他來之前的營業額是
多少，他來之後的營業額是多少，推估他對這家店的貢獻度是多少，附加成一份報告跟
他的履歷一起送過來，我遞HR head看，當天就被召喚過來面試了。
另外一個例子是某外商IB，因為跟面試官很熟，我也知道我不會被錄取，只是他們上面
有壓力要我來談談，所以那天很輕鬆，我就直接問他這次招募有沒有什麼不錯的人，他
說有一個不錯的，去年一整年每週都有寫經濟週報，HR說姑且不論是有高人指點還
是怎樣，不過印象就很好。那傢伙我確定他最後有被錄取。
總歸一句話，工作經歷重要沒有錯，但是沒有太好的工作經歷，就要想辦法努力包裝。
3.面試到底要怎麼準備啊？會被問的有哪些？
無論問題千千百百種，一句老話，你要嘛強悍的轟出一支全壘打，要嘛回他一顆變化
球。
在剛畢業的時候，我跟某投信總裁面試，從頭到尾都是全英文，這還好，他本來就是美
國人，他問我有沒有什麼問題，我說：你也稱讚過我很優秀，你也看過我的履歷，你
認為什麼樣的位置適合我？他回我：這個問題應該由你來回答我，你對我們公司瞭解
多少？對我們職缺瞭解多少？我呆呆的回他：只要能夠進入貴公司，您認為我適合的
我都願意做。他回我：我們有從清潔工到副總裁，通通有職缺，你的level在哪？
我當時整個傻眼，然後.......
他用字正腔圓的標準國語說：孩子，我投了一顆直球給你，回我一顆變化球吧。
我繼續傻眼......
他再用中文說：啊～如果我今天大學剛畢業...全球最大的資產管理公司總裁問我這
樣的問題我會回他什麼呢？我想我應該會回問他說，你現在最需要的是什麼人吧？
然後我就很心虛的問他：所以你需要的是什麼人.....？
他就回我三個不同職缺，一個是兩年經驗的發言人、一個是十年經驗的執行長，另一個
也是十年經驗的執行長。然後他不排斥從同培訓一個兩年的年輕發言人。
接下來問我：你對什麼職缺認為你能勝任？
我：.......................發言人...............。
當然這次一樣是沒有錄取的，一路兵敗如山倒的人怎麼可能被雇用當發言人。
但是如果再給我一次機會，我會回他：如果貴公司曾經有從清潔工做到執行長的例子
我願意當清潔工。
這是失敗的例子..後來有經驗比較會面試了，我就一向都是用強硬的態度。
比方說對方如果問：你的英文好不好？
我一定回答：let's beging English interview.
我有準備嗎？我沒有，可是我賭對方也沒有準備，我的強硬造成我的自信。
通常對方都會說，沒關係沒關係，輕鬆就好。
還有如果面試官交給我什麼資料，要我回去整理成什麼東西給他，我一定回他
請問有會議室嗎？再借我一台電腦，我一個小時後給你，不然你怎麼知道是不是
我寫的。
有時候面試的自信會扭轉整個局面。
工作一年半，從一開始被墊死，到巧合當上財務顧問，再進入本土金控投資策略部，又轉
到行銷企畫部，直到現在離開金融業轉戰外商管理顧問界，其實發現，踏實的走每一步
常常才會做的最心安。
面試就像追求異性一樣，追到了，就要好好對人家，否則總有一天還是會被甩的。
以上，一樣希望能夠幫助一些新鮮人。
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